Augmentation valeur du point convention 66 2020 : quel impact en 2026 ?

En 2026, je reçois encore des messages de collègues paniqués qui découvrent que leur valeur de point n’a pas bougé depuis trois ans. Et à chaque fois, je repense à 2020. Cette année-là, la Convention Collective Nationale des Cabinets ou Entreprises d’Expertise-Comptable et de Commissariat aux Comptes – la fameuse « convention 66 » – a connu un tournant que beaucoup ont raté. L’augmentation de la valeur du point n’était pas un simple ajustement technique. C’était un signal. Et franchement, si vous ne l’avez pas capté à l’époque, vous avez probablement laissé passer des milliers d’euros de revalorisation salariale pour vos équipes – ou pour vous-même.

Pourquoi la valeur du point de la convention 66 est un indicateur incontournable

Si vous travaillez dans un cabinet d’expertise-comptable ou un commissariat aux comptes, la valeur du point, c’est un peu le baromètre de votre rémunération. Elle sert à calculer le salaire minimum conventionnel (SMC) pour chaque coefficient de la grille. En gros : plus le point monte, plus le plancher salarial s’élève.

Mais attention. Beaucoup de gens confondent « valeur du point » et « augmentation générale de salaire ». Ce n’est pas la même chose. La valeur du point fixe un minimum. Si vous êtes déjà au-dessus, l’augmentation ne change rien à votre fiche de paie. En revanche, pour les salariés aux coefficients les plus bas – assistants, collaborateurs débutants – chaque centime compte.

En 2020, l’augmentation a été de 15 centimes. J’ai entendu des chefs d’entreprise dire : « c’est une broutille ». Mais quand on multiplie par 173 heures par mois, par 12 mois, et par le nombre de salariés concernés, ça chiffre vite. Un cabinet de 10 personnes avec 5 salariés au coefficient 200 a vu sa masse salariale augmenter de près de 1 500 € par an. Ce n’est pas rien.

Qu’est-ce qui change avec la valeur du point ?

Le calcul est simple : salaire minimum = valeur du point × coefficient × (durée légale / 151,67). En 2020, avec un coefficient 200 et 35h, le SMC est passé de 1 070 € à 1 100 € brut mensuel. Pas de quoi sauter au plafond, mais pour un assistant débutant, c’est 30 € de plus par mois. Sur un an, ça fait 360 €.

Et là, je vois déjà les experts-comptables râler : « Mais on paie déjà au-dessus du minimum ! » Oui, mais pas tous. J’ai vu des cabinets où les stagiaires et les alternants étaient payés pile au SMC. L’augmentation de la valeur du point a donc eu un impact direct sur leur rémunération.

Augmentation de 2020 : chiffres, contexte et réactions

L’accord du 17 décembre 2019 a fixé la nouvelle valeur à 5,50 € à compter du 1er janvier 2020, contre 5,35 € auparavant. Soit une hausse de 2,8 %. C’était la première augmentation significative depuis plusieurs années. Pourquoi 2020 ? La conjoncture économique était encore favorable avant la crise du Covid, et les partenaires sociaux avaient négocié un rattrapage après une période de gel.

Franchement, je me souviens avoir lu le texte de l’accord. Il faisait 14 pages. La partie sur la valeur du point tenait en trois lignes. Le reste, c’était des clauses sur les classifications, les primes et les congés. Mais ces trois lignes ont déclenché des tonnes de questions sur les forums et dans les cabinets.

J’ai même eu un appel d’un gérant de cabinet à Nantes, paniqué parce qu’il avait oublié d’intégrer la nouvelle valeur dans son logiciel de paie. Résultat : trois mois de régularisation à faire en une fois. Un vrai casse-tête.

Comment cette augmentation a été accueillie

• Par les salariés : soulagement pour ceux au SMIC conventionnel, déception pour les autres qui espéraient une hausse plus forte.
• Par les employeurs : grogne dans les petits cabinets qui voyaient leurs charges grimper, indifférence dans les grands groupes où les salaires étaient déjà bien au-dessus.
• Par les syndicats : satisfaction mitigée. Ils auraient voulu 5,60 €, mais ont accepté 5,50 € en échange d’un engagement sur les classifications.

Et vous, vous étiez où à l’époque ? Moi, j’étais en train de vérifier les bulletins de paie d’un client. J’ai passé une journée entière à recalculer les SMC pour chaque coefficient. Le résultat ? Deux salariés sur quinze étaient en dessous du nouveau minimum. L’employeur a dû verser 800 € de rappel.

Comment cette augmentation a été appliquée dans la pratique

L’application de l’augmentation de la valeur du point convention 66 2020 n’a pas été automatique pour tout le monde. Pourquoi ? Parce que la convention prévoit que les accords d’entreprise peuvent prévoir des dispositions plus favorables. Mais dans les faits, beaucoup de cabinets n’avaient pas d’accord spécifique. Ils devaient donc appliquer la convention directement.

Le problème, c’est que les logiciels de paie ne se mettent pas à jour tout seuls. J’ai vu des cas où la valeur du point restait bloquée à 5,35 € pendant des mois, simplement parce que le paramétrage n’avait pas été modifié. Une erreur humaine, banale, mais qui coûte cher en régularisation.

Les étapes pour vérifier l’application

1. Vérifiez votre coefficient. Il est sur votre bulletin de paie ou votre contrat de travail.
2. Calculez votre SMC : 5,50 € × coefficient × (durée contractuelle / 151,67).
3. Comparez avec votre salaire brut de base. Si vous êtes en dessous, votre employeur doit vous verser un rappel.
4. Regardez les dates. L’augmentation est rétroactive au 1er janvier 2020 pour les salariés présents à cette date.

Et là, une astuce que j’ai apprise à mes dépens : gardez tous vos bulletins de paie de 2020. J’ai eu un client qui avait perdu les siens. Il a dû demander des duplicata à son employeur, qui les a fournis avec deux mois de retard. Pendant ce temps, le délai de prescription de 3 ans pour réclamer un rappel courait. Stressant.

Les erreurs courantes qui coûtent cher

J’ai listé les trois erreurs que je vois le plus souvent, et croyez-moi, elles sont faciles à éviter.

Erreur	Conséquence	Solution
Ne pas appliquer la nouvelle valeur aux coefficients les plus bas	Rappel de salaire + pénalités pour l’employeur	Mettre à jour le paramétrage du logiciel de paie dès janvier
Confondre valeur du point et augmentation générale	Démotivation des salariés qui ne voient pas de hausse	Communiquer clairement sur le mécanisme
Oublier les alternants et stagiaires	Litige prud’homal possible	Vérifier leur coefficient et appliquer le SMC

Un exemple concret : en 2021, j’ai accompagné un cabinet de 25 personnes à Angers. L’expert-comptable n’avait pas appliqué la hausse de 2020 pour les assistants. Résultat : 4 salariés ont réclamé un rappel de 1 200 € chacun, soit près de 5 000 € de régularisation. L’employeur a dû payer en une fois, plus une indemnité de retard de 10 %. Une leçon qui lui a coûté cher.

Pour éviter ça, je recommande de faire un audit annuel des salaires minimums conventionnels. C’est un peu de travail, mais c’est moins coûteux qu’un rappel.

Et en 2026, où en est la valeur du point ?

En 2026, la valeur du point de la convention 66 a continué d’évoluer. Les derniers accords l’ont portée à 5,75 €, avec des discussions en cours pour atteindre 6,00 € d’ici 2027. Mais le point de départ, c’est bien 2020. Sans cette augmentation, les négociations suivantes n’auraient peut-être pas eu lieu.

Je vois souvent des gens qui cherchent des informations sur l’augmentation valeur du point convention 66 2020 et qui tombent sur des articles obsolètes. En 2026, il faut regarder les textes les plus récents, mais garder 2020 comme référence historique. C’est un peu comme les bases d’un bâtiment : si elles ne sont pas solides, tout s’effondre.

D’ailleurs, si vous gérez la paie dans un cabinet, je vous conseille de consulter régulièrement le site de la convention collective. Les mises à jour sont fréquentes, et une veille mensuelle vous évitera des mauvaises surprises.

Qu’est-ce qui a changé depuis 2020 ?

• 2021 : valeur passée à 5,55 € (hausse de 0,9 %).
• 2022 : 5,60 € (hausse de 0,9 %).
• 2023 : 5,65 € (hausse de 0,9 %).
• 2024 : 5,70 € (hausse de 0,9 %).
• 2025 : 5,75 € (hausse de 0,9 %).

Vous voyez le rythme ? Une petite hausse chaque année, mais qui cumulée représente +7,5 % entre 2020 et 2025. Pas négligeable.

Ce que vous devez faire maintenant

Bon, assez parlé du passé. En 2026, vous avez deux options : soit vous laissez votre bulletin de paie tel quel, soit vous vérifiez que tout est conforme. Si vous êtes employeur, c’est votre responsabilité. Si vous êtes salarié, c’est votre droit.

Voici ma recommandation :

1. Sortez vos bulletins de paie de janvier 2020 à aujourd’hui.
2. Calculez votre SMC pour chaque année. Utilisez la valeur du point en vigueur à cette date.
3. Si vous constatez un écart, contactez votre employeur ou les RH. La prescription est de 3 ans, donc vous pouvez réclamer jusqu’à 2023.
4. Pour les employeurs : faites un audit interne avant qu’un salarié ne le fasse à votre place. C’est moins douloureux.

Et si vous voulez aller plus loin, jetez un œil à déclaration fiscale pour auto entrepreneur première année, un sujet qui revient souvent chez les indépendants du secteur. Ou encore, si vous recrutez, consultez techniques de recrutement pour PME en pénurie de talents, parce qu’attirer des collaborateurs compétents dans l’expertise-comptable, c’est un vrai défi en 2026.

Franchement, l’augmentation de la valeur du point en 2020, c’était une petite révolution silencieuse. Mais ceux qui l’ont ignorée l’ont payé cher. Ne faites pas la même erreur.

Questions fréquentes

Questions fréquentes

Quelle est la valeur du point de la convention 66 en 2020 ?

La valeur du point était de 5,50 € à compter du 1er janvier 2020, contre 5,35 € auparavant. Cette augmentation de 2,8 % a été négociée dans le cadre de l’accord du 17 décembre 2019.

Comment calculer mon salaire minimum avec la valeur du point ?

Multipliez la valeur du point (5,50 € pour 2020) par votre coefficient, puis par le ratio entre votre durée contractuelle et 151,67 heures. Par exemple, pour un coefficient 200 à 35h : 5,50 × 200 × (151,67 / 151,67) = 1 100 € brut mensuel.

Mon employeur peut-il refuser d’appliquer l’augmentation ?

Non, la convention collective est obligatoire pour tous les cabinets entrant dans son champ d’application. Si votre employeur ne l’applique pas, vous pouvez réclamer un rappel de salaire, avec un délai de prescription de 3 ans.

L’augmentation de 2020 s’applique-t-elle aux alternants ?

Oui, les alternants sont couverts par la convention 66. Leur salaire minimum est calculé en fonction de leur coefficient et de la valeur du point. Vérifiez votre contrat pour être sûr.

Où trouver le texte officiel de l’accord de 2020 ?

Le texte est disponible sur le site Légifrance, dans la rubrique des conventions collectives. Cherchez « IDCC 66 » ou « Convention nationale des cabinets d’expertise-comptable ».